ما الفرق بين عقد العمل المحدد وغير المحدد المدة؟

الفرق بين عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة في مصر يرتبط بطبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ومدى ثبات أو مرونة إنهاء العقد. إليك مقارنة واضحة تساعدك على فهم كل نوع:

📄 أولًا: تعريف كل نوع

⚖️ ثانيًا: الفروقات الأساسية

🧾 ثالثًا: ملاحظات قانونية مهمة

• طبقًا لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003:

  • إذا تم تجديد العقد المحدد المدة لثلاث مرات متتالية أو استمر العامل في العمل بعد انتهاء المدة دون عقد جديد، يُعتبر العقد غير محدد المدة تلقائيًا.

  • فصل العامل دون سبب مشروع في العقد غير المحدد المدة يعتبر فصلاً تعسفيًا، ويستحق عنه تعويضًا.

👨‍💼 متى تختار كل نوع من العقد؟

📌 نموذج توضيحي سريع

عقد محدد:

“اتفق الطرفان على أن يبدأ العقد من 1/6/2025 وينتهي في 31/5/2026، ولا يجدد إلا بموافقة كتابية من الطرفين.”

عقد غير محدد:

“اتفق الطرفان على أن يكون هذا العقد غير محدد المدة، ويبدأ العمل به من 1/6/2025، ويجوز لأي طرف إنهاؤه بإخطار كتابي قبل 30 يومًا.”